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波特兰解决了CEO和员工之间薪酬差距的扩大问题

俄勒冈州波特兰 -对于许多美国人来说,工资 - 根据生活成本进行调整 - 几十年来没有变化。 但随着最富有的美国人越来越富裕,一个城市正在改变法律,试图缩小收入差距。

这是在总统竞选期间提出的问题:首席执行官与员工之间收入差距的差距越来越大。

希拉里克林顿在竞选活动中表示,“即使企业利润和首席执行官薪酬不断上升,中产阶级的薪水也没有增加。”

“而且你看到这些家伙赚了这么多钱。 这是一个完全彻底的笑话,“唐纳德特朗普在竞选时说道。

去年12月,俄勒冈州波特兰市的市议会成为第一个对此采取行动的人,通过增加对存在这些巨大差距的企业的税收 - 对CEO的平均工人100倍的公司征收10%的税率,对那些生产250倍的CEO的公司征收25%的税率。

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12月,俄勒冈州波特兰市议会成为第一个增加首席执行官与员工薪酬差距巨大的企业的税收。 CBS晚报

1965年全国首席执行官的平均员工人数仅为20倍。

五十年后,它现在是248次。

史蒂夫诺维克说:“这在社会上是不稳定的,它在经济上是不稳定的,在政治上是不稳定的。”

诺维克领导了新税的推动,这将影响在波特兰开展业务的500多家公司。

“坦率地说,我正在尝试用这个提议让美国再次变得更好,”诺维克说,并指出他没有投票给特朗普先生。

“确实,在50年代和60年代,我们的经济对每个人都有效,”诺维克说。 “这让人们对社会感觉更好,这让人们对政府感觉更好,我们已经失去了这一点。”

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1965年全国首席执行官的平均员工人数仅为20倍。 五十年后,这是248次。 CBS晚报

波特兰商业联盟首席执行官桑德拉麦克多诺表示:“该法令不会解决收入不平等问题。”

她担心新法律可能会使企业远离波特兰。

“我们对此表示担忧,因为它发出的信号表明,波特兰没有与能够创造就业机会和提高收入的人合作,”麦克多诺说。

新法律于本月生效,预计将产生250万至350万美元。

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